Neue Impulse für ein motiviertes Miteinander im Team
Der HARVARD Professor J. Richard Hackman hat lange Jahre in Bereich soziale und organisationale Psychologie geforscht. Er hat festgestellt, dass die oft zitierte Formel für Team-Synergie „1+1 = 3“ nicht der Realität entspricht. Nach seinen Erkenntnissen führen ungesteuerte Schnittstellen-Kommunikation, zeitaufwändige Abstimmungen, fehlende Transparenz in der Verteilung der Aufgaben, Entwicklungsbedarf bei der Teamleitung und hohe Reibungsverluste zu Frust bei den Mitarbeitern und Verlust von Zeit und Geld in der Durchführung von Projekten. Was tun, um diese Anhäufung negativer Voraussetzungen auszuschließen und den Weg des Erfolges zu wählen?
Wie Spitzenteams ihre Spitzen-Ergebnisse erreichen
Im Herzen von Spitzenteams gelten andere Werte und Regeln. Deshalb werden hohe Leistungsbereitschaft und außerordentliche Ergebnisse bilanziert. Alle haben sich so aufeinander eingestellt, dass sie immer das Ziel im Auge haben und dass jeder mit letztem Einsatz dafür kämpft. Ein Phänomen, das im Spitzensport – Fußball-Weltmeisterschaft als Beispiel -genauso zu beobachten ist wie bei Marktführern in unterschiedlichen Branchen der Wirtschaft.
Prinzip „Lernende Organisation“
Um die Prinzipien von Spitzen-Teams auch in Ihrer Abteilung / Organisation einzubringen und mit Leben zu erfüllen, starte ich einen Prozess mit 8 Schritten, der eine Erfolgs-Spirale initiieren wird.
Was ich für Sie tun kann:
- Mehr Ergebnis-Klarheit mit einer IST- SOLL –Analyse herstellen
- Prozessbegleitung mit den neu definierten Zielen
- Stärkenorientiertes Feedback geben in allen Phasen im Prozess
- Tools und Methoden einbringen, die alle Teammitglieder einsetzen werden
- Verantwortung zur Umsetzung auf viele sinnvoll verteilen
- Mit neuen Spielregeln das WIR-Gefühl steigern
- Eine konstruktive Feedback-Kultur für dauerhaftes Lernen etablieren
- Prinzipien der Lernenden Organisation etablieren für nachhaltige Entwicklung
Was Sie davon haben:
- Neue Strukturen und Prozess-Schritte gestalten und anwenden können
- Sensibilisiertes Bewusstsein und wertschätzender Umgang miteinander
- Neue Instrumente und Methoden gezielt einsetzen können
- Größere Leistungsmotivation der Teammitglieder und mehr Freude im Alltag
- Kreative Wege für neuartige Problemlösungen einschlagen
- Hilfe zur Selbst-Hilfe und größerer Selbständigkeit
- Mitarbeiter zu „Mitspielern“ zu machen
- Teamleitung stärken und entlasten
Wählen Sie Ihr individuelles TEAM-Potenzial-Coaching im Umfang von 3 oder 6 Tagen plus follow-up. Weitere Angebote +++ Coaching & Seminare +++ finden Sie auf www.brainbreeze.de
Rufen Sie mich gerne an zur Beantwortung Ihrer Fragen. Mobil 0171 6547394
Marion Hahn M.A. * leadership & results * Mainz * E-Mail: marion.hahn@brainbreeze.de