Ihr persönlicher Nutzen von Ergebnisorientem Führungskräfte-Coaching Was leistet ein ergebnisorientiertes Führungskräfte-Coaching – und wie ist die systematische Vorgehensweise? In einem Erstgespräch kläre ich, welche Wünsche der Coachee (der Coaching-Kunde) vorrangig mitbringt. Dabei gehe ich ganz pragmatisch vor und erläutere das Arbeitsfeld und die verschiedenen Ebenen, die den Wirkungsbereich der Führungskraft ausmachen. Dazu gehören die …
Neu in Führung Fit für die ersten 100 Tage – aus bekannten Führungs-Fehlern LERNEN Das Führungselemente-Dreieck kennenlernen(Ziel-Ausführung-Kontrolle) Rollen-Klarheit gewinnen „Sandwich“-Kommunikation beherrschen Selbststeuerung als Erfolgsfaktor Gute Entscheidungen treffen und umsetzen Zielorientierung verstärken Delegation als „Königsdisziplin“ nutzen Mehr Kompetenz im Führungsalltag Führen mit SYSTEM und allem, was dazu gehört Führungs-Instrumente kennen Führungsstile situativ anwenden Führungsvorbild leben Kommunikationskultur …
Coaching dient im beruflichen Kontext dazu, Menschen zu begleiten und ihnen den Rücken zu stärken in allen komplexen Herausforderungen. Ob Führungskraft, Projekt-Leitung oder Mitarbeitende auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen – die individuellen Themen und Anliegen stehen im Fokus des Coachings und führen dazu, mit größerer Selbst-Steuerung in den Aufgaben lösungsorientierter zu werden. Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching Entwicklungs-Coaching in 10 …
